Was wir bieten

Persönlichkeitstests liefern Kategorien. Was Fachkräfte bei einem Branchenwechsel wirklich brauchen, sind konkrete Erkenntnisse über ihre übertragbaren Kompetenzen. Dieses Modul führt durch einen methodischen Reflexionsprozess, der auf Ihren tatsächlichen Berufserfahrungen basiert.

Sie lernen, welche Ihrer Fähigkeiten in anderen Kontexten gefragt sind, wie Sie diese klar benennen und wie Sie den Unterschied zwischen fachspezifischen und übertragbaren Kompetenzen einschätzen. Das Ergebnis ist kein Persönlichkeitsprofil, sondern ein konkretes Kompetenzinventar.

• Methoden zur Kompetenzreflexion ohne Fragebögen
• Unterschied zwischen fachspezifischen und übertragbaren Fähigkeiten
• Erstellung eines persönlichen Kompetenzinventars
• Formulierungen für Bewerbungssituationen

Nicht jede Branche ist gleich offen für Quereinsteiger. Nicht jede Rolle lässt sich ohne Zusatzqualifikation übernehmen. Dieses Modul vermittelt Methoden, mit denen Sie realistische von unrealistischen Umstiegsmöglichkeiten unterscheiden können.

Sie lernen, wo und wie Sie verlässliche Informationen über Branchen, Stellenanforderungen und Einstellungspraxis finden. Welche Signale in Stellenanzeigen auf Offenheit für Quereinsteiger hinweisen. Wie Sie Informationsgespräche führen, um Branchenkenntnis aufzubauen.

• Quellen für Brancheninformationen und Stellenanforderungen
• Analyse von Stellenanzeigen auf Quereinstiegssignale
• Bewertungsmatrix für Umstiegsmöglichkeiten
• Vorbereitung und Durchführung von Informationsgesprächen
• Einschätzung notwendiger Zusatzqualifikationen

Quereinsteiger bewerben sich in einer anderen Ausgangslage als klassische Kandidaten. Ihre Unterlagen müssen eine Frage beantworten, bevor sie gestellt wird: Warum sollten wir jemanden einstellen, der aus einer anderen Branche kommt? Dieses Modul zeigt, wie Sie diese Frage bereits in den Unterlagen überzeugend beantworten.

Sie lernen, wie Sie Berufserfahrung aus einer anderen Branche so darstellen, dass ihre Relevanz sichtbar wird. Wie Sie mit Lücken oder unkonventionellen Werdegängen umgehen. Welche Formulierungen Personalverantwortliche ansprechen.

• Struktur und Aufbau des Quereinsteigerlebenslaufs
• Anschreiben, das den Branchenwechsel erklärt und begründet
• Formulierungen für übertragbare Kompetenzen
• Umgang mit Lücken und unkonventionellen Werdegängen
• Downloadvorlagen für Lebenslauf und Anschreiben
• Feedback-Checkliste zur Selbstüberprüfung

Wer als Quereinsteiger in eine Gehaltsverhandlung geht, steht vor einer besonderen Herausforderung: Das eigene Erfahrungsniveau ist hoch, aber die Branchenerfahrung fehlt. Dieses Modul bereitet Sie auf genau diese Situation vor.

Sie lernen, wie Sie Gehaltsdaten für Ihre Zielbranche recherchieren, wie Sie Ihre Erfahrung aus der bisherigen Branche argumentativ einbringen und welche Verhandlungsstrategien in dieser spezifischen Ausgangslage sinnvoll sind.

• Gehaltsrecherche für die Zielbranche
• Argumentation mit branchenübergreifender Erfahrung
• Verhandlungsstrategien für Quereinsteiger
• Übungsszenarien für typische Verhandlungssituationen

Ein Netzwerk in einer neuen Branche aufzubauen, fühlt sich anders an als das Pflegen bestehender Kontakte. Dieses Modul zeigt, wie Sie systematisch relevante Verbindungen aufbauen, auch wenn Sie noch keine Kontakte in der Zielbranche haben.

Sie lernen, wo Branchenkontakte entstehen, wie Sie Gespräche initiieren, ohne als aufdringlich zu wirken, und wie Sie Kontakte langfristig pflegen. Dabei geht es um echte berufliche Beziehungen, nicht um das Sammeln von Visitenkarten.

• Orte und Anlässe für Branchenkontakte
• Gesprächseinstieg mit Fremden in beruflichen Kontexten
• Online-Netzwerke strategisch nutzen
• Langfristige Kontaktpflege ohne Aufdringlichkeit
• Netzwerkstrategie-Leitfaden zum Download